欧洲杯出线抽签 教职员研究 组织行为和人力资源管理

组织行为和人力资源管理

任何组织战略的实施取决于其人民。

任何组织战略的实施取决于其人民。

一种充满活力的,创造性的合作劳动力,是公司最大的竞争优势。

我们的研究侧重于组织如何获得最佳人民。从领导和伦理到工作场所关系和管理多样的团队,我们探讨了一家公司各级所必需的系统和实践,以推动成功的文化。

领导和道德

有效的领导力对于任何组织的成功至关重要。

有效的领导力对于任何组织的成功至关重要。

声音领导不仅对激励员工,满足客户,提高生产力至关重要,而且还可以通过组织变革和努力策划的伦理原则进行驾驶。

本领域的MBS研究审查了促进和阻碍领导性能,人际影响以及组织中的道德性的因素。该研究旨在提供实用和证据的解决方案,以改善组织的领导者表现。

研究人员: Deshani Ganegoda., 卡罗尔鳃, Isabel Metz., Burak oc., jen overbeck., Amanda Sinclair.

组织关系

高质量的工作关系是有效的组织绩效的核心。

高质量的工作关系是有效的组织绩效的核心。

它们带来了能量,相互性和积极的工作场所互动。

在MBS,我们努力了解关系的破坏,例如通过组织司法,对抗谈判,违反心理合同和更广泛的工作场所冲突的失败。我们努力了解能够重建和加强工作场所关系的个人和组织流程。

研究人员: Deshani Ganegoda., Karen Jehn., Isabel Metz., Burak oc., Mara Olekalns., jen overbeck.

工作场所多样性

管理多样性是管理人民的复杂和战略方法。

管理多样性是管理人民的复杂和战略方法。

它是通过识别劳动力和劳动力市场的显着差异,并探索工作场所多样性和包容性的潜在优势来利用人力资源。

本领域的MBS研究审查了多个多样性的分集,并寻求了解领导者和组织如何在工作场所有效地管理积极个人的员工多样性(例如,工作满意度和参与)和组织(例如,全球经济中的竞争优势)结果。

研究人员: 卡罗尔鳃, Karen Jehn.Isabel Metz., Burak oc., Mara Olekalns., Amanda Sinclair.

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