欧洲杯出线抽签 新闻 在家工作时,女性如何谈判国内劳动力差距

在家工作时,女性如何谈判国内劳动力差距

教授Mara Olekalns教授说,当家成为办公室时,妇女可能会发现自己与他们的伴侣以及他们的老板谈判。

欧洲杯出线抽签 Professor of Management (Negotiations) Mara Olekalns

Covid-19已经看到了许多人更灵活的工作安排的转变,这可能在大流行缓解后可能留在某种形式。

然而,虚拟工作也为在工作中已经面临的薪酬差距的女性创造了新的挑战,现在也面临着家里的国内劳动力差距。

“在Covid-19下的家庭工作,在一个空间中将其全部带到一起,这增加了对女性的负担,加剧了他们的不公平感,”Olekalns教授说。

“如果没有浮出水面和谈论,可以创造隐藏的紧张局势。”

Olekalns教授是欧洲杯出线抽签的管理谈判专家,并于新的共同编辑 关于性别和谈判的研究手册。她说,强劲的谈判技能比在Covid-19期间在家中导航伴侣的妇女在伴侣中导航界限更为重要。

“墨尔本大学出现的研究表明,为家庭工作的人来说,国内劳工一直在增加,但特别是女性,”她说。

“虽然男人每周做6个小时,但妇女在做大约10个小时的时间。

“它及时考虑在这里谈判在这里进行谈判。这两份并发症是我们与我们与我们密切相关的人进行谈判,这改变了我们愿意说和做的事情,我们正在谈判在一段时间的压力,因为我们住在彼此之上的24/7。“

作为我们在领导研讨会系列的女性的一部分,Olekalns教授将提供 关于妇女谈判的在线研讨会 2020年12月4日。

Olekalns教授说,传统上与​​良好的谈判者相关的技能 - 例如被自信或无情 - 提升男性的地位,而不是女性,可能会使它们处于劣势。

但是,如果将问题视为要解决的问题而不是“获胜”的问题,它绕过了许多刻板印象和大部分情绪,这可能对女性有益。

“一旦你开始谈论解决问题,你就是谈论的技能,如良好的沟通,合作,专注于关系和管理它,”奥莱克斯教授说。

“这些技能不仅与女性性别刻板印象相一致,而且往往比男性更强大。”

当谈判被视为冲突时,人们倾向于以固定的解决方案进入他们,这可能无法适应另一个人。更好的替代方案是解决问题,然后要求帮助解决它。

“如果你说,你更有可能找到一个解决方案,'看,我开始觉得我没有得到足够的停机时间。我感到疲倦,沮丧和压力。我需要更多的时间给我。如何我们可以这样做吗?'“

Olekalns教授表示,这种沟通风格有更好的机会,在没有开始论据的情况下导致有效的结果。

“责备,归咎于责任,是防守......当你把问题变成一个解决问题的问题时,就会成为另一方可以贡献解决方案的问题。”

不同的谈判方式适合不同的关系,但Olekalns教授表示,即使在紧张的关系中,解决问题的方法也有效。

“如果你处于强大的关系,通过开放的沟通线,您可以追求您所知道的沟通策略将加强它。但如果您的关系在压力下运作良好,则需要专注于避免危害和尽量减少损坏并迅速转变为解决问题。“

Olekalns教授说,男性也可以从转向谈判中的谈判中受益。

“妇女在被视为可爱或有能力之间的这种权衡之间,但很少都是。男人坐在另一端。他们被认为是有能力的,但不热情和可爱,”她说。

“当他们在他们的曲目中添加问题时,他们也可爱,但不要失去他们的感知能力。”

Olekalns教授教授我们的谈判 行政MBA高级行政MBA 程式。拜访她 教师简介 想要查询更多的信息。

新的 关于性别和谈判的研究手册 可通过Edward Elgar发布获得。

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