欧洲杯出线抽签 新闻 积极思考,为什么你的团队可以提高他们的性能

积极思考,为什么你的团队可以提高他们的性能

当一个领导者并不在他们的研究小组相信,这是不可能隐藏,并可能对性能造成影响 - 但幸运的是,同样是积极的事实。

新兴项目经理 director Julian Tatton at 欧洲杯出线抽签

“以领先的人,关键是你的信念,在他们 - 这会影响和行为最终的结果,”朱利安·塔顿,我们的为期五天的主任 新兴项目经理.

“如果你消极查看别人,那么他们将拿起这反过来表现不佳,但也有一些事情还领导能做到提高性能显着。”

朱利安是注册心理学家和领导教练,花了近20年的高管合作开发战略和影响力。在那段时间里,我已经监测了他们的领导团队和影响他们的积极成果的最佳途径,可以有心理影响。

“信仰的力量是一个真正的现象被称为皮格马利翁效应,其中没有人可以隐藏负面或正面的标签说明,各种人 - 自己的真实感受总是泄露出去,”朱利安说。

“埃斯塔我在金融行业中的佼佼者最近看到我工作着,谁提到他的球队表现不佳的一群无hopers的。毫无疑问,他们的业绩持续下滑。

“我挑战他给每个团队成员及受当前或潜在的力量鉴定建设性标签的关系。这些标签可能是之类的东西‘批判性思维’,而不是‘负面’或‘新鲜的眼光和思维’,而不是“缺乏经验新手”。

“然后,我专注于一个明确的方向,更加注重对积极进展,转移他自己的心态他们。球队在全国最贫困的执行分支之一移动到最高的18个月内的。”

这说朱利安持有人积极的信念,你允许期待着更多的人会反过来导致其中他们期待更多的自己 - 有时甚至没有任何东西是明确表示。

“这一点很重要,期待更多的人之前在别人的潜力,首先相信,两者的信念和期望渗出,无论是演员,你怎么想好了你,”我说。

“正常” 60年代,研究人员进行了两组普通学校的儿童具有同等学习成绩测试。它们标记为一个组,另一个是早在婴儿潮一代“。

“然后,他们告诉他们的老师怎么一组超过了其他天才。教师ESTA认为是真实的,所以他们从天才组预期越来越投入更多的时间和精力来看看这些期望辉煌。

“果然,‘优’组的学习成绩和分数智商显着改善 - 但另一组则不那么幸运。

“当然,你在法律上还是道德上不能那么做实验,但今天,回头看,它说明了一个领导者的期望功率可以有形如何沦落人,相逢影响他们的目标。”

对于领导者,信仰的力量不仅仅是适用于他们的团队 - 它涉及如何他们也看到自己。朱利安说,它可以是有益的领导人采取了片刻,以挑战自己的不安全感和感觉在自己的皮肤更加舒适。

“信心,存在和影响力来自于只是简单的几个技术可以有大回报,”我说。

“通常人们认为,伟大的领导是天生的或令人沮丧的空灵,但你知道如何十一点钟开球开始你自己的潜力可以清楚地看到它的东西,你可以学习,而不是只为少数‘优’的人。”

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